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绩效考核量化标准(修改)

文章出处:深圳城市学院 人气:-发表时间:2012-07-15

为了更好激励员工(含教师及管理人员、后勤人员)的工作积极性,体现优劳优得、多劳多得的原则,特制定绩效考核量化标准。

    一、班主任绩效考核扣分标准

     1、未按时完成班级工作计划,扣10分。

     2、学校组织的大型活动,班主任组织不到位,实验班扣10分,普通班扣5分。

     3、学生中出现严重违纪行为(抽烟、喝酒、打架、破坏公物、顶撞老师、私自外出等),实验班班主任扣5分,普通班班主任扣2分;及时发现但处理不妥当,实验班班主任扣10分,普通班扣5分;未及时发现且(又)不积极协助处理,实验班班主任扣20分,普通班扣10分。学生迟到或早退,实验班每人次扣0.2分,普通班每人次扣0.1分。

     4、和家长的联系工作不落实,未按照学校要求完成联系工作的,未联系到位的学生每生扣班主任2分。

     5、向家长索要礼物或收取家长送的购物卡、红包等,一经发现,扣除当月全部绩效工资并责令退还家长礼物或购物卡、礼金。

     6、体罚或变相体罚学生,每次扣5分。造成不良影响的,扣10分。情节严重或构成违法行为的,扣除全月绩效工资并承担相应的法律和经济责任。

二、任课教师(含班主任)绩效量化考核扣分标准

     1、在校内着装不合乎教师要求(穿背心、短裤、拖鞋、女教师衣服薄、透等),每次扣2分。

     2、迟到:无课迟到一次(以打卡和考勤的结果为准)扣2分;课堂迟到5分钟内一次扣5分,5分钟以上10分钟以下每次扣10分,超过10分钟不计课时并扣20分。

     缺勤:无课缺勤半天,扣10分;有课缺勤每次扣50分。

     3、酒后严禁进入教学区,否则每次扣10分。

     4、在工作时间网聊、玩游戏、炒股或从事与工作无关的事情,每次扣10分。

5、私自向学生推销教辅资料或其他商品,除退还学生费用外每次扣20分。

6、学生在课堂的违纪行为(睡觉、玩手机、看与学习无关的书、听歌、闲聊等),扣当堂管理教师的绩效分,每生扣0.5分。

7、工作时间或在学校场所为学生有偿补课,一经发现责令立即停止并扣除当月全部绩效奖,屡教不改者,予以辞退。

8、拉帮结派、搬弄是非,或者在公开场合吵闹,扣当事人20分;屡教不改者,予以辞退。

9、不服从工作安排或拒不完成分配的工作(包括值班工作),扣50分。情节严重者扣除全部绩效工资并予以辞退。

10、作业批改不达标、备课不达标、私自调课等,每项每次扣10分。

11、在教学区(或学生面前)抽烟、在上课期间接听电话,每次扣5分。

12、周测、月考(出卷、阅卷、登分、监考等)工作未按时完成或出现较大失误(试卷抄袭、阅卷误差大等),每项扣10分。

13、工作例会或教研活动迟到一次,扣5分,缺席一次扣20分。

14、在学校举行的学情调查中,80%为满意标准。每低一个百分点扣2分。

15、出现重大安全事故(出现伤、残等情况或财产有较大损失),直接责任人和校长扣除当月全部绩效工资,分管行政和当天值班行政各扣100分。

16、男教师不得进入女生宿舍区,外来维修人员或上级领导检查工作须在学生上课期间进行并有学校相关人员陪同;不得请学生到自己的宿舍。违反此规定,每次扣10分并给予相应的处理。屡教不改者立即辞退。

三、后勤人员绩效考核依据各自的岗位职责由分管行政和学校领导进行考核。

四、绩效考核加分细则

1、在学校组织的大型活动中表现突出的班级,综合评价前三名的班级,班主任分别加10、8、5分;

2、及时发现隐情或隐患并采取必要的方法进行处理,避免学校财产损失。每次加20分。

3、积极向学校领导提出合理化建议并被采纳,促进了学校工作的开展和办学水平提升,每次加20分

4、在深圳一模、二模等考试中,任教学科的有效分比率或上线率高于深圳市公办学校平均值。每高一个百分点奖励5分。

5、在学校举行的学情调查中,优良率80%为满意标准。每高一个百分点奖励2分。班主任评价与教学评价分开进行。

6、在我校工作期间在国家级、省级、市级、区级刊物(正式刊物)发表文章(论文)分别奖励200分、100分、50分、20分。

7、在我校工作期间教师本人或所带学生在国家级、省级、市级、区级比赛获竞赛中(政府组织的行为)获得奖励,依据不同级别给予500---50分的奖励。

四、说明

1、班主任工作由校长室进行评价考核;

2、教学工作(含考勤)由教务处负责评价考核;

3、后勤人员由总务处负责评价考核;

4、专家组的教学评价纳入教务处的评价;

5、值班行政的检查情况汇总到校长室或教务处;

6、工资计算周期的考核统一汇总到财务处,校长审核签字后按照规定予以奖惩。

7、每分按照5元计算。

8、本考评细则自2015年8月2日起实施。

深圳城院教育港澳台联考中心


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